研修のねらい
～折れない新人を育てよう～
新人の早期育成・早期戦力化を目指し、マンツーマンコーチとして、新入行職員の仕事面・メンタル面のサポートの仕方を学びます。同時に、コーチ役自身も新人育成を通じてマネジメント力を養い、先輩として成長していくことをねらいとします。
研修カリキュラム
- 新人コーチ（先輩）の役割・責務
(1)新人教育の重要性
①新人の気持ちになってみよう
②折れない新人を育てるために
(2)新人のコーチとしての自覚をもつ
①４つの立場と役割
②コーチの心構えと留意点
(3)明るい環境作り
①職場環境チェック
②明るい職場づくりに向けて
- 目標をもって新人を育てる ～折れない新人の育成～
(1)コーチと新人との人間関係づくりから
スタート
(2)指導しなくてはならない内容
(3)目標をたて、計画的に新人を育てる
①新人と一緒に目標をたてる
②指導技法
・ティーチング …基本指導
・コーチング …気付かせ考えさせる
・カウンセリング…メンタル面のフォロー
③毎日話しを聞く時間をもつ
（出来たこと・出来なかったこと 等）
④自己効力感を持たせる
（小さな成功体験を積む）
⑤毎日の仕事・生活記録を付ける
～成長の記録～
- 新人と一緒にコーチも成長する
・新人の成長は、コーチの成長
・新人の喜びは、コーチの喜び
・新人の苦しみは、コーチの苦しみ
・失敗は成功の元